接下来，周记考试网将带你认识并了解经济师考试试题，希望可以给你带来一些启示。

2019年中级经济师考试试题每日一练（6.6）

2019年中级经济师考试试题每日一练（6.6）

【 #经济师考试# 导语】2019年中级经济师备考已经开始，需要一点点积累才能达到好的效果。 为您提供中级经济师每日一练习题，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运用，考试时会更得心应手。中级经济师考试每日一练奉上，快来练习吧！

中级经济师《建筑》每日一练：股票上市条件（6.6）

多选题

根据《证券法》规定，股份有限公司申请其股票上市必须具备的条件包括（）。

A、公司股本总额不得少于人民币3000万元

B、公开发行的股份达到公司股份总数的50%

C、公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为25%

D、公司近三年没有重大违法行为，财务会计报告无虚假记载

E、股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行

【答案】

ADE

【解析】

本题考查股份有限公司申请其股票上市的条件。股份有限公司申请其股票上市必须具备的条件包括：①股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；②公司股本总额不得少于人民币3000万元；③公开发行股份达到公司股份总数的25%；公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10%；④公司近三年没有重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

中级经济师《公路》每日一练：车千米产量（6.6）

单选题

车千米产量指车辆平均每行驶（）所完成的周转量。

A、1千米

B、2千米

C、3千米

D、5千米

【答案】

A

【解析】

本题考查车千米产量的概念。车千米产量指车辆平均每行驶1千米所完成的周转量。

中级经济师《商业》每日一练：虚拟库存（6.6）

单选题

除高效的信息技术外，实现虚拟库存还必须具备的条件是（）。

A、卖方市场的环境

B、非供应链合作关系

C、买方市场的环境

D、条件式供应链关系

【答案】

C

【解析】

本题考查虚拟库存的前提条件。虚拟库存的前提条件：虚拟仓库和虚拟库存必须在一定的条件下才能变成一种有效的经济形态。其中有两个必要条件：一是买方市场的环境，二是信息技术的手段。

中级经济师《金融》每日一练：牙买加体系（6.6）

多选题

在国际货币体系中，现行牙买加体系的内容有（）。

A、国际间资本的自由流动

B、浮动汇率制合法化

C、黄金非货币化

D、扩大特别提款权的作用

E、扩大对发展中国家的融资

【答案】

BCDE

【解析】

本题考查牙买加体系的内容。“牙买加协议”规定：①浮动汇率合法化；②黄金非货币化；③扩大特别提款权的作用；④扩大发展中国家的资金融通且增加会员国的基金份额。

中级经济师《房地产》每日一练：市场营销（6.6）

单选题

下列有关房地产市场营销含义的叙述，错误的是（）。

A、市场营销要以企业利润为中心

B、市场营销应服务和服从于企业经营方针和经营目标

C、市场营销不等于销售

D、市场营销既是一种观念，也包括具体的活动

【答案】

A

【解析】

本题考查房地产市场营销的概念。房地产市场营销要以消费者需要为中心。

中级经济师《财政税收》每日一练：公债发行（6.6）

单选题

根据社会经济状况且利于社会经济稳定和发展的公债发行原则是（）。

A、景气发行原则

B、干预市场秩序原则

C、发行成本最小原则

D、发行有度原则

【答案】

A

【解析】

本题考查公债发行的原则。所谓景气发行原则，是指发行公债应根据社会经济状况而定，必须有利于社会经济的稳定和发展。

中级经济师《工商》每日一练：渗透定价（6.6）

多选题

市场渗透定价策略的优点有（）。

A、低价能迅速打开新产品的销路，便于企业提高市场占有率

B、低价可阻止竞争者进入，便于企业长期占领市场

C、投资回收期短，价格变动余地大

D、较易应付在短期内突发的竞争或需求的较大变化

E、高价格高利润，能迅速补偿研究与开发费用，便于企业筹集资金，并掌握调价主动权

【答案】

AB

【解析】

本题考查市场渗透定价策略。市场渗透定价策略的优点，即选项AB。选项E是撇脂定价策略的优点。市场渗透定价策略的缺点是投资回收期长，价格变动余地效，难以应付在短期内突发的竞争或需求的较大变化。

中级经济师《基础》每日一练：梯度渐进增长理论（6.6）

多选题

梯度渐进增长理论的提出者是（）。

A、瓦格纳

B、皮考克

C、魏斯曼

D、马斯格雷夫

E、鲍莫尔

【答案】

BC

【解析】

本题考查梯度渐进增长理论。19世纪60年代，英国经济学家皮考克和魏斯曼在对英国1890～1955年公共支出的历史数据进行研究的基础上，提出了梯度渐进增长理论。

中级经济师《人力》每日一练：现代组织发展方法（6.6）

多选题

下列属于现代组织发展方法的是（）。

A、结构技术

B、敏感性训练

C、调查反馈

D、全面质量管理

E、团队建设

【答案】

DE

【解析】

本题考查现代组织发展方法。现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。

中级经济师有哪些试题类型

中级经济师有单项选择题、多项选择题两种试题类型，专业科目的案例分析题由单项选择和多项选择题组成，其评分标准与单项、多项选择题的评分标准一致。

中级经济师考试科目

中级经济师考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

专业科目《专业知识和实务》设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生可以根据自己的工作或就业需要选择适合自己的专业。

例如，考生选择的专业是工商管理，那么考生的考试科目是《经济基础知识》和《工商管理专业知识和实务》。

中级经济师合格标准

中级经济师考试实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60%，中级经济师试卷满分为140分，即中级经济师考试合格标准为84分。

有中级经济师证书的福利

1、报考其他考试的条件

中级经济师证书是考评高级经济师的前提条件，报考中级会计考试时有中级经济师证书的不需要会计工作年限，还可以免考银行资格考试。

2、抵扣个税

可以按照职业资格继续教育项目进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。

3、落户政策

西安市具有中级经济师证书的人员被用人单位聘用，按规定办理聘用手续或依法签订劳动合同后，可在西安市市区落户，其配偶、未婚子女（含离异人员）可以随迁；在杭州，取得中级经济师职称任职资格的积60分，积满80分即可申请积分落户。

经济师中级人力资源试题

1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱力水平

E.管理才能

标准答案： A, C, E

hb.yd119.cn

解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

2、 关于偏见的说法，正确的是()。

A.偏见与态度中的情感成分没有关系

B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E.偏见主要与态度的认知成分有关

标准答案： B, C, D

解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。

11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B.分类法在定义等级标准时主观性较大

C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

标准答案： A, B, C, E

解析：本题考查职位评价的方法。

比较基础比较范围

定量方法 定性方法

直接职位比较法 因素比较法 排序法

职位尺度比较法 要素计点法 分类法

排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

标准答案： A, B, E

解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.企业文化

D.人员技能、能力和综合素质

E.公司整体人力资源状况

标准答案： A, B, C, E

解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题：劳动合同管理

1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

答案：C

解析：本题考查劳动合同解除。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。

2、【单选题】实际工作年限在10年，在本单位工作年限15年的医疗期为个月。

A. 24

B. 8

C. 12

D. 18

答案：D

解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年的为6个月。实际工作年限10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年10年以下的为9个月;10年15年以下的为12个月;15年20年以下的为18个月：20年的为24个月。

3、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B. 劳动者工作在6个月不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

答案：B

解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作在6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

4、【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是。

A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B. 竞业限制期限不得超过3年。

C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案：B

解析：竞业限制期限不得超过2年。

5、【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。

A. 内容合法

B. 要向劳动者公示

C. 要向社会公示

D. 经过民主程序制定

答案：C

解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：

一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;

二是经过民主程序制定;

三是要向劳动者公示。

6、【单选题】对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是。

A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B. 注册资本不少于50万元

C. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度

答案：B

解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。

7、【单选题】关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是。

A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

答案：B

解析：本题考查用工单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。

8、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

答案：B

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

9、【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。

A. 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 严格执行劳动定额标准

C. 保护劳动者的生命安全和身体健康

D. 完成劳动合同约定的工作内容

E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

答案：ABC

解析：在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：

①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;

②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班;

③应当保护劳动者的主命安全和身体健康。

10、【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是。

A. 变更劳动合同应当采用书面形式

B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

答案：ACD

解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

11、【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

E. 处在哺乳期的女职工

答案：BC

解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。

12、【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。

A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：ABDE

解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。

13、【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是。

A. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

E. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

答案：ACD

解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

14、【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括。

A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

答案：ABD

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。

15、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是。

A. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个的用人单位订立劳动合同

B. 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E. 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时

答案：AC

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项BDE错误。

16、【单选题】下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是。

A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案：C

解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

17、【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是。

A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准

D. 用人单位不得安排劳动者加班

答案：D

解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。

18、【单选题】下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是。

A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

答案：D

解析：用人单位解除劳动合同分为3种情况：

①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形;

②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同;

③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。

19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定。

A. 企业平均月工资

B. 劳动者前12个月平均工资

C. 所在地区平均月工资

D. 劳动者上一个月工资

答案：D

解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。